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陕西工人报:柠条塔矿业公司工会五wei工作法大展身手

发布时间: 2018-06-13   点击量:173次, 作者:br88娱乐    近年来,陕北矿业柠条塔公司工会在全体会员的共同努力下,先后取得了3个国字号荣誉。作为煤矿企业基层工会,取得这样的荣誉,得益于他们的五wéi工作法。
    1wéi——围绕
    围绕中心工作,切实发挥作用。始终坚持在公司党委的领导下,利用行政的最大支持,紧盯安全生产经营中心工作,通过思想教育、分会强调、调研走访等多种形式,聚集全员共识,激发全员力量,调动千余名主人翁积极性,使全员形成了以矿为家,敢想、敢试、敢干的劳动竞赛氛围。定期职业卫生巡视、管理事项质询、技术比武升级、班组建设考核、群监工作评价、全员双创推进等一系列工作的开展,将群众组织的作用体现在了安全生产的各个主战场,形成了独具特色的工会工作326管理模式。
    2wéi——维权
    维护职工权益,维护企业利益。按照职代会规则,定期代表全员与行政签订集体合同、工资集体协商等维权事项,共同推进职工权益的维护和企业利益的维护。搭建质询会平台,每季度一次定期召开,雷打不动。一手托举职工的愿望,一手托举公司的期望,将职工的质询事项捧在手上,将管理的核心要义握在手中,不偏颇、不倾斜,原汁原味地双向汇报反馈,实现了职工愿望与公司管理的左递右接,管理要义与职工信任的右传左落。先后督促解答、落实、解决反馈职工关注和管理关切的质询事项100余项。
    3wéi——唯实
    坚持结合实际,力求管用实用。抓住双创事项的推进,一边走出去开阔眼界,一边夯实基础苦炼内功。明确双创事项的着力点和落脚点,立足本职,立足岗位,突出实用管用能用。与其他管理部门一道,注重双创事项的转化,搭建双创基地、实操场所和创客工厂,积极引进消化吸收先进的创新理念和创新思路,着力引导职工主动参与管理创新、岗位创新、应用创新和实践检验的全过程。双创参与率接近100%,专利转化率超过60%,成果贡献率也涌现出了1个世界领先项目,3个千万元项目,以及若干个百万元项目,创值增盈能力名列集团公司前茅。
    4wéi——惟情
    抓住人文关怀,温暖全员心灵。坚持以情感人、以情动人、以情化人,持续完善关怀文化体系,丰富关怀文化内涵,扩展关怀文化外延。将涉及到职工生活、文化、情感和直系亲属的衣食住行、生活起居、儿女就学等多方面工作,全体系融入到关怀文化当中,通过职工小家、职工之家建设,多点开花,多方关注,对全员的关怀做到了第一时间知道、知晓,第一时间支持和扶助。充分融合多年来每年春节持续坚持的为职工父母送上感恩金的经验,使春节期间对困难职工的帮扶与救助实现了相得益彰,切切实实地温暖了职工的心。
    5wéi——圩堤
    盯住关键事项,强化自身建设。在注重工会自身建设的同时,紧紧盯住基层分会的规范化建设重点,通过调研、走访、谈心、鼓励,采取围点打援的思路,针对各分会存在的问题,坚持以问题为导向,设定提升标准、明确整改范围、制定工作要求。同时,抬升堤坝高度、防止问题外溢、时刻盯住不放,强长板、补短板、堵漏洞,确保问题消灭在萌芽,消化在圩堤以内。在此基础上,将集团公司千分制考核、三小一练等部署,扎实细致地落实到各分会,使之成为规范分会行为、解决分会问题、提升会员素质的基本标准。
    五wéi工作法的实施,不仅为该公司工会先后获得全国民主管理、劳动竞赛、基层分会先进单位3个国字号荣誉提供了支撑,也为该公司工会向争取获得全国模范之家第4个国字号荣誉奠定了基础。(丁伦义)

 

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