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集团网站:陕北矿业:全员“双创”构筑企业高质量发展核心引擎

发布时间: 2018-10-08   点击量:444次  作者:br88娱乐  分享到:

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在第十三届榆林煤博会上,陕北矿业的“110—N00工法”、全员创新成果等得到了陕西省人大常委会原副主任李金柱,毛里求斯驻华大使李淼光,中国工程院院士、中资公司总经理王安,榆林市长李春临等领导的高度评价与赞誉。“没有创新,企业的GDP增长就是零;没有创新,每年都在做重复性的工作”。在企业高质量发展的进程中,陕北矿业将要素驱动转化为创新驱动,抓住全要素生产率提升主线,积极响应国家“大众创业、万众创新”的号召,强势推进全员“双创”工作,构筑企业高质量发展核心引擎。

一分耕耘一分收获。三年来,陕北矿业先后建成了7个创客总站、81个创客分站、246个创新小组、7个技能大师工作室。2015年-2017年,“双创”直接创造经济效益分别达3.28亿元、5.19亿元、5.42亿元,培育出了7名千万元级创客大咖,被中国煤炭工业协会命名2个“煤炭行业技能大师工作室”、4名“煤炭行业技能大师”,获得陕西省总工会创新创优成果一等奖,被省能源化工地质工会命名为“职工科技创新基地”。


搭建实现创新梦想的“梦工厂”

在国家“大众创业、万众创新”的号召下,陕北矿业孕育出了创新树生态模式,以技术创新、管理创新、营销创新、服务创新为基本内容。实施“一岗一打题、一周一研究、一月一优化、一季一评审”四个一工作机制,成立了“双创”导师组,设立总额高达3500万元的“创客创新薪酬”,鼓励职工进行全方位创新创造活动。按照专款专用、科学合理、量化考核的创客薪酬分配原则,对职工薪酬结构进行了调整,将原职工薪酬分配的(岗位工资+绩效工资)两个部分,变为(岗位工资+绩效工资+双创工资+特别奖励)四个部分,并对“创客”工作开展情况从项目申报、机制建设、薪酬管理、过程写实、创客宣传等方面进行全面检查,结合创新成果进行综合考评,对推广价值高、实用性强的成果推广实践应用并实施科技孵化转化,保证创新项目成果的落地。在公司全方位的支持与大力运作下,全员“双创”工作在陕北矿业所属单位全面实施,掀起了一场创新创效的热潮,创新的星星之火正呈现燎原之势。

2018年,陕北矿业以“创新导师组、创客大咖、专利大咖、技能大师、大师带徒、三绝项目、创业项目、技术经营、理论成果、全员参与率”十大抓手,结合卓越绩效考核评价工作,设立基本指标值和卓越指标值,进一步提升了全员“双创”的工作品质。


人人都是“创客” 事事皆可创新

凌鹏涛在陕北矿业所属红柳林煤矿从事煤矿供电及矿井自动化工作。井下100立方排水系统有人值守、就地操作运行,值班员每天三班倒,空气中还漂浮着煤尘和皮带的嘈杂,影响着职工的职业健康。“能不能实现排水系统的远程监控,把值班场所移到调度室来呢?”凌鹏涛设想。于是他积极联系厂家,厂家给出的报价仅材料采购费就近50万,加上软件编程、安装调试维护的费用至少80万。在这种情况下,凌鹏涛决定利用自己的专业特长自主开发,争取攻破厂家的技术壁垒,掌握核心技术。凌鹏涛马上开始考察现场,设计方案,分析数据,经过60多天的加班加点,终于圆满完成整个项目的技术攻关、方案设计、编制软件、安装调试及系统运行维护等工作,实现了井下100立方排水硐室无人值守。在此基础上,他还将顺槽所有水泵进行远程监控,在地面就可以进行监控及故障诊断,具有短信报警功能,实现了矿井排水系统的远程监控,每年节省人工成本300余万元,而这项自主设计完成仅花掉材料费3万余元。

刚刚获得省国资委“国企工匠”荣誉称号的冯敏,可谓是家喻户晓的“技术大拿”,80后的他先后获得国务院中央企业技术能手、全国青年岗位能手等重量级荣誉。他组织编写了《JOY采煤机作业指导书》《采煤机连采机质量控制标准》《设备维护保养与故障排除手册》等教材,获得了JOY采煤机变压器输出设备、循环水测试装置和调整梭车轮毂间隙装置等3项专利,带领一线职工完成创新项目200余项,为公司创效2000多万元。他在2017年11月创造了28天完成5台摇臂抢修任务,高效、高质量、高标准保障了矿井生产。

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。“创造一分钱和创造一万元同样值得尊重”,陕北矿业尊重人才尊重创造的创新价值观与现如今创新成果的遍地开花相得益彰。


技术攻关的“特种兵”与人才培养的“黄埔军校”

进入任保利煤炭行业技能大师工作室笔者看到,该工作室配备了专业的多媒体网络教室、实验室、试验工厂等硬件设施,各种管理制度纷纷上墙,课题攻关小组你一言我一句正在开展技术交流。一位工作人员向笔者表示,大师工作室建设严格按照“五有”来规范工作室的运作,即:有先进人物领衔,有劳模担任工作室负责人;有固定工作场所,具备创新活动所需的设备设施;有完善的管理制度,约束和规范创新工作;有创新团队,吸收各级专业技术人才;有攻关项目,定期开展技术攻关、课题研究。据了解,陕北矿业在所属各个单位依托大师工作室成立了创客总站、微信平台、职工创意工作室、创客成果展厅等创客工作平台,并设置了生产工艺研究、供电技术研究、采掘技术研究、智能化矿井研究等包含采掘机运通选各个专业的课题研究小组,为解决安全生产的瓶颈问题、提高工作效率、改善职工工作环境而进行创新或推广新技术、新工艺、小改小革提供了平台。

采掘设备技术研究应用课题组,围绕德国艾柯夫SL1000型采煤机常出故障进行技术攻关,研究制定出一套科学的采煤机检修、保养方法,仅此一项一年就节约材料费用1000多万元;机电设备课题研究组,“巡检机器人”、主井负压除尘、胶带机改造、主井变频器改造等多项成果创效达4800余万元…………

据统计,陕北矿业命名的7个技能大师工作室,完成发明专利1项,实用新型专利65项,技术创新项目469项,产业经济效益1.1亿元。

不仅如此,越来越多的技能人才通过技能大师工作室的平台从幕后走到了前台。焦悦峰煤炭行业技能大师工作室的人员向笔者介绍说,工作室以岗位实训、技能鉴定及新技术推广培训为重点,创造了“核心技术讨论法”“典型案例示范法”等培训方法,开展了“技术状元大讲堂”“送技术到岗位”等专题培训,结合井下现场设备维修、隐患处理方法及生产中的技术难题,采取理论授课、现场教学、互动交流和实景演示,使学员在短时间内快速掌握实用技术。

陕北矿业技能大师工作室通过科技创新引路领跑,培养造就了一批能工巧匠,如今已成为技术人才培养的“孵化器”。据统计,共培养出创客明星20余人、高级技师3人、技师18人、高级工107人。

扬帆远航正当时,百舸争流齐奋进。面对去产能和新能源革命的方兴未艾,创新是引领发展的第一动力。在高质量发展领航坐标的引领下,陕北矿业将持续推动企业的“三大变革”,以全员“双创”打造新的利润增长点,以创新驱动打造煤炭区域枢纽经济体,实现新特色、开创新业态。(杨贺强)