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陕北矿业公司人力资源调研进基层

发布时间: 2018-09-14   点击量:748次  作者:br88娱乐  分享到:

9月13日,陕北矿业公司人力资源部部长范智宏一行7人组成调研组到韩家湾矿区开展人力资源业务调研活动。

调研组以查阅资料、对口检查、征求意见、寻找亮点等方式,分别从人员信息、社保管理、人才比例、技能鉴定等方面为韩家湾煤炭公司、生产服务分公司指明亮点,找出不足,并组织召开交流会,交流经验,探讨新陕北矿业人力资源发展的新路径。


交流会上,韩家湾煤炭公司、生产服务分公司相关负责人重点进行了生产经营、劳动用工、工资管理、 工作亮点方面的汇报。调研组对韩家湾煤炭公司人员信息管理,生产服务分公司的岗位轮换体系建设给予了肯定,对存在的问题逐条进行了通报,并提出了整改意见。

范智宏介绍了新陕北矿业的发展思路,号召人力资源管理人员转变观念适应新形势,勇于担当彰显新作为。努力做好四方面工作:一是人才建设方面。加大人才培养力度,搭建成长平台,在人才招聘、培育人才、分配体制建设、绩效评估与激励机制和制度建设等方面实现人力资源管理的战略性转变。二是薪酬管理 。做好薪酬管控,不断完善薪酬管理体系,确保员工工资做到稳中有升、幅度可控。三是完善人才培养机制。通过技能鉴定,职称评审、论文评选、岗位描述、专业知识竞赛等措施孵化人才,提升员工队伍素质。四是强化服务意识。服务重心下移到基层区队、班组,亲身感受一线,了解职工辛苦,把关系职工切身利益的政策、文件传递到每一名员工。(高兵涛  田瑞)